{"id":708,"date":"2020-09-20T15:04:58","date_gmt":"2020-09-20T15:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.rogalla-consulting.com\/?p=708"},"modified":"2020-09-20T15:06:52","modified_gmt":"2020-09-20T15:06:52","slug":"der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/","title":{"rendered":"Der Wettlauf um Fachkr\u00e4fte fordert"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Der Wettlauf um Fachkr\u00e4fte fordert<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\tAUSGABE 11\/12 | 2017
\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

W\u00e4hrend in der Politik immer noch \u00fcber den anstehenden Fachkr\u00e4ftemangel debattiert wird, ist er bei v.a. kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen schon l\u00e4ngst angekommen. Stellen f\u00fcr qualifizierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen \u00fcber lange Zeit nicht besetzt und Azubis nicht gefunden werden. Und selbst bei Erfolg h\u00e4lt dieser nicht lange an, da sich die jungen Leute heute unter Arbeit etwas g\u00e4nzlich anderes vorstellen als das die heute seit minimal 10 Jahre arbeitende Bev\u00f6lkerung tut.<\/strong><\/p>

Nehmen wir als Beispiel die Stelle eines Einrichters in einem kleinem Spritzgie\u00dfbetrieb mit ca. 100 Mitarbeitern, wie er heute in Deutschland weit verbreitet ist: Die dort t\u00e4tigen Einrichter sind meist zwischen 35 und 50 Jahre alt. J\u00fcngere Menschen finden das Berufsbild in der bestehenden Form (h\u00e4ndische Arbeit, 3-Schicht-Betrieb, ggf. 7-Tage-Woche) nicht mehr final attraktiv, sondern streben nach der Ausbildung und vielleicht max. 5 Jahren aus\u00fcben des Berufes eher Gefallen an \u201eComputerarbeitspl\u00e4tzen\u201c. Man qualifiziert sich weiter, was ja \u00fcberaus begr\u00fc\u00dfenswert ist. In der Vergangenheit war die Quote derjenigen, die die n\u00e4chsten Ausbildungsschritte gegangen sind, nur deutlich geringer. Somit sind gen\u00fcgend wirklich gute und qualifizierte Mitarbeiter f\u00fcr den Alltag \u00fcbriggeblieben, und der t\u00e4gliche Bedarf konnte abgedeckt werden. \u2013 Heute werden die notwendigen drei Schichten kaum mehr abgedeckt und diejenigen, die dann den Job machen, werden stark beansprucht, k\u00f6nnen sich einen Ausfall nicht erlauben bzw. der Betrieb wird immer abh\u00e4ngiger von wenigen gewissenhaften und guten.<\/p>

Gr\u00f6\u00dfere Betriebe k\u00f6nnen die Stellen in dem Beispiel des Einrichters als \u201eDurchlauferhitzer\u201c und die guten Kunststoffformgeber sogar in gezielte Programme zur Weiterqualifizierung f\u00fchren. Die Erfahrung und das Wissen bleiben im Haus und werden an anderer Stelle genutzt (z.B. als Anwendungstechniker). Derartige Programme k\u00f6nnen die kleineren Betrieben leider allein nicht anbieten.<\/p>

Abgesehen vom scheinbar nicht mehr attraktiven Berufsbild existiert der Wettbewerb um die wenigen potentiellen Kandidaten. Die Unternehmen m\u00fcssen sich immer mehr einfallen lassen, um \u00fcberhaupt mit ihren zuk\u00fcnftigen potentiellen Mitarbeitern in Kontakt zu kommen. Bei gro\u00dfen Unternehmen geht es selbst bei der Besetzung von Ausbildungspl\u00e4tzen schon so weit, dass man zum \u201eKennenlernwochenende\u201c komplett sogar in Hotels eingeladen wird und sich nat\u00fcrlich m\u00f6glichst von der besten Seite zeigt. Jobmessen, Zeitungsanzeigen und Internetauftritte reichen schon lange nicht mehr aus. F\u00fcr die kleineren \u201eNo-Name-Firmen\u201c bleibt da wenig Platz oder man muss sich wieder etwas neues einfallen lassen. So gibt es schon nicht im Wettbewerb stehende pfiffige Unternehmensverb\u00fcnde, die sich bei Sch\u00fclern durch gezielte attraktive gemeinsame Ein-Tagesprogramme interessant machen. Kosten und Aufwand werden geteilt, und die Bewerber sehen eine Auswahl an unterschiedlichen potentiellen Arbeitgebern an einem Tag. Beide Seiten wissen dann, worauf sie sich einlassen.<\/p>

Letztendlich m\u00fcssen die Herausforderungen aber anders gel\u00f6st werden. Lange schon existierende \u201eAssistenzsysteme\u201c zum Einrichten von Spritzgie\u00dfmaschinen m\u00fcssen gezielt eingesetzt und weiterentwickelt werden. Bestehende Daten aus vorausgehenden Prozessschritten (z.B. F\u00fcllsimulation) m\u00fcssen konsequent f\u00fcr eine Ersteinstellung genutzt werden \u2013 Prozessschritte verbunden werden. Die Entwicklungen im Rahmen der Aktivit\u00e4ten von Industrie 4.0 werden einen Beitrag dazu leisten, dass die deutschen Unternehmen zukunftsf\u00e4hig bleiben. Das Berufsbild des Einrichters wird sich wandeln und die anstehende Arbeit auf das wesentliche, z.B. das R\u00fcsten, fokussiert. Das anfahren und optimieren des Prozesses wird sicher von anderer Stelle aus m\u00f6glich werden als direkt an der Maschine. Ich meine, dass es absolut lohnenswert ist, diesen Weg zu verfolgen und freue mich auf zuk\u00fcnftige Ergebnisse aus Forschungsvorhaben und Entwicklungen aus den Unternehmen. Die Digitalisierung wird \u2013 richtig eingesetzt \u2013 einen wesentlichen Beitrag leisten, diese Herausforderungen zu meistern. \u2013 Der Wettbewerb um die Menschen aber auch die Ideen l\u00e4uft auf Hochtouren.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\tDownload als PDF<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dr. Arno Rogalla ist Autor der monatlich erscheinenden Kolumne im K-Profi<\/strong><\/p>

Sie finden meine Sichtweise interessant und haben vielleicht eine eigene Meinung?
Ich freue mich auf einen Austausch. Sprechen Sie mich gerne an.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\tNachricht schreiben<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Im Netzwerk teilen:<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\tShare on xing<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tXING\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\tShare on linkedin<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLinkedIn\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\tShare on email<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\tShare on print<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPrint\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AUSGABE 11\/12 | 2017<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[33],"tags":[],"yoast_head":"\nDer Wettlauf um Fachkr\u00e4fte fordert - rogalla consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W\u00e4hrend in der Politik immer noch \u00fcber den anstehenden Fachkr\u00e4ftemangel debattiert wird, ist er bei v.a. kleinen und mittelst\u00e4ndischen...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Der Wettlauf um Fachkr\u00e4fte fordert - rogalla consulting\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W\u00e4hrend in der Politik immer noch \u00fcber den anstehenden Fachkr\u00e4ftemangel debattiert wird, ist er bei v.a. kleinen und mittelst\u00e4ndischen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"rogalla consulting\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-20T15:04:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-20T15:06:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wp.rogalla-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rogalla-consulting-k-profi-300x150.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meo Borchardt\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/\",\"name\":\"rogalla consulting\",\"description\":\"Unternehmen beraten & managen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/wp.rogalla-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rogalla-consulting-k-profi-300x150.jpg\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/\",\"name\":\"Der Wettlauf um Fachkr\\u00e4fte fordert - rogalla consulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-09-20T15:04:58+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-20T15:06:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/#\/schema\/person\/1e2c9bf25870a92af6dbdc3183ddd41c\"},\"description\":\"W\\u00e4hrend in der Politik immer noch \\u00fcber den anstehenden Fachkr\\u00e4ftemangel debattiert wird, ist er bei v.a. kleinen und mittelst\\u00e4ndischen...\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/der-wettlauf-um-fachkraefte-fordert\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/#\/schema\/person\/1e2c9bf25870a92af6dbdc3183ddd41c\",\"name\":\"Meo Borchardt\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/34cc1ee23ab9f61bb8d84ae95c3f5098?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meo Borchardt\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}