{"id":1587,"date":"2021-12-06T18:43:28","date_gmt":"2021-12-06T17:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/?p=1587"},"modified":"2021-12-06T18:46:19","modified_gmt":"2021-12-06T17:46:19","slug":"generation-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rogalla-consulting.com\/en\/generation-home-office\/","title":{"rendered":"Generation Home-Office"},"content":{"rendered":"\t\t
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Generation Home-Office<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\tAUSGABE 11 | 2021\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Zielkonflikt um unsere Zukunftsf\u00e4higkeit<\/strong><\/p>

Wenn es neben technischen Neuerungen auf den Fachmessen in den letzten Monaten ein Thema gab, so war es der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel. M\u00f6gliche L\u00f6sungen und Herangehensweisen hierzu habe ich in der Vergangenheit bereits mehrfach aufzuzeigen versucht. Leider kommt nun ein nicht wegzudiskutierender, versch\u00e4rfender Aspekt hinzu: Durch die uns l\u00e4nger begleitende Corona-Lage wird eine Generation \u201eHome-Office\u201c herangezogen, die glaubt, eine Produktion quasi vom Schreibtisch aus zu beherrschen. Man kann Prozesse mit \u201eK\u00fcnstlicher Intelligenz\u201c heute bestimmt deutlich besser verstehen als noch vor zehn Jahren. Aber man darf nicht meinen, dass alles, was nicht in \u201eTeams\u201c oder \u201eZoom\u201c sachlich vermittelt werden kann, nicht existiert.<\/p>

Woher soll die gerade ins Berufsleben einsteigende Generation einen normalen Arbeitsalltag kennen, wenn sie in leeren B\u00fcros aufgenommen wird oder einfache Schulpraktika nicht mehr in der Produktion, der Bank, dem Handwerksbetrieb usw. stattfinden k\u00f6nnen, weil alle Angst vor direkten Kontakten haben und lieber ihre Betriebe in sich geschlossen halten, als mit entsprechendem Aufwand weiterzubetreiben und interessant zu machen?<\/p>

Die jungen Menschen verlieren den sozialen Kontakt, der sp\u00e4ter einmal wichtig ist, zwischenmenschliche Regungen richtig zu interpretieren und gemeinsam mit anderen aktiv ein gemeinsames Ziel zu verfolgen \u2013 und das auch gerne in konstruktiven, kontroversen Diskussionen, die einen gr\u00f6\u00dferen L\u00f6sungsraum \u00f6ffnen. Eine Prozessoptimierung muss zeitnah direkt an Verarbeitungsmaschinen erfolgen. Nur wer das Zusammenspiel aus Mensch, Maschine, Material und Umwelt versteht und erlebt, kann ein gutes Ergebnis erzielen. Das geht nicht von zu Hause aus, wenn es gerade zeitlich zwischen \u2013 leider heute auch nicht immer selbstgesteuerten \u2013 Aktivit\u00e4ten wie einer ungeplanten Kinderbetreuung und Arztbesuche passt. Ein Unternehmen kann nicht warten, sondern verdient nur dann Geld, wenn\u2019s l\u00e4uft.<\/p>

Wenn man weiter in die Zukunft schaut, wird es sehr spannend. Die nun heranwachsende Generation verlernt zu f\u00fchren, zu f\u00f6rdern und zu motivieren. Wo sollen begeisternde Unternehmer und F\u00fchrungskr\u00e4fte herkommen, wenn die Generation \u201eHome-Office\u201c auf sich gestellt ist und sich nicht einmal auf dem Sportplatz richtig ausprobieren darf? Eine gute F\u00fchrungskraft muss man erleben und als Vorbild ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Das geht nur live!<\/p>

Auf der anderen Seite, und dies ist ein Widerspruch, saugt der Arbeitsmarkt gerade wirklich jeden Bewerber auf. Absolventen werden so fr\u00fchzeitig von Unternehmen eingestellt, dass Forschungsinstitute Schwierigkeiten haben, ihre Stellen f\u00fcr wissenschaftlichen Nachwuchs zu besetzen. Wo soll in der Zukunft die freie Innovationskraft herkommen? Nur aus den Unternehmen? Wir befinden uns in einem klaren Zielkonflikt um unsere Zukunftsf\u00e4higkeit!<\/p>

Speziell unsere Brache hat mit einem durch Politik und Presse befl\u00fcgelten Imageproblem zu k\u00e4mpfen. Junge Menschen engagieren sich lieber an anderen Stellen, als die Kunststofftechnik in der Tiefe so zu verstehen, dass sie einen kompetenten Beitrag leisten, um die Herausforderungen zu l\u00f6sen, die mit Kunststoffen in Zusammenhang stehen. Wird die Generation \u201eHome-Office\u201c an praktischen L\u00f6sungen arbeiten, ohne sich einmal die H\u00e4nde schmutzig machen zu d\u00fcrfen? Die Corona-Wellen m\u00fcssen richtig verstanden und mit Weitsicht beherrscht werden. Wir haben aber eine ebenso gro\u00dfe Verantwortung, der nachfolgenden Generation mehr beizubringen, als nur auf den Bildschirm zu schauen und sich nichts mehr zu trauen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dr. Arno Rogalla ist Autor der monatlich erscheinenden Kolumne im K-Profi<\/strong><\/p>

Sie finden meine Sichtweise interessant und haben vielleicht eine eigene Meinung?
Ich freue mich auf einen Austausch. Sprechen Sie mich gerne an.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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